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实施 NICE 网络安全框架：综合指南

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简介

在当今的数字环境中，网络安全已成为各种规模和行业的组织都极为关注的问题。日益增多的网络威胁和攻击凸显了采取强有力的安全措施来保护敏感数据和防止潜在漏洞的必要性。国家网络安全教育倡议（NICE）** 制定了一个全面的框架来应对这一挑战，并为网络安全的实施提供了一个结构化的方法。在本文中，我们将探讨NICE 网络安全框架，并讨论其主要组成部分和优势。我们还将就组织如何有效实施该框架以增强其网络安全态势提供实用见解。

了解 NICE 网络安全框架

NICE 网络安全框架是一项战略资源，为组织定义、管理和交流其网络安全员工要求、技能和任务提供了一种通用语言。该框架旨在通过建立一个标准化的框架，协调各部门的网络安全工作，从而提高各组织的整体网络安全复原力。该框架提供了一个通用分类法和一个结构化方法，以帮助各组织了解其网络安全需求，并指导技能娴熟的网络安全人员队伍的发展。

NICE 网络安全框架的关键组成部分

NICE 网络安全框架由以下关键部分组成：

1.类别

NICE 框架定义了七个高级类别，涵盖了组织内与网络安全相关的各种角色和责任。这些类别概括了组织需要考虑的网络安全的不同方面。以下是七个类别：

  • 网络安全治理、风险管理和监督**：该类别侧重于建立治理结构、管理风险和提供监督，以确保在整个组织内实施有效的网络安全实践。
  • 安全提供**：该类别涉及安全配置技术系统和资源的流程，包括安全设计、采购、开发和部署。
  • 安全管理资产**：该类别侧重于保护和管理物理和数字资产，包括信息、系统和设备。
  • 保护和防御**：这一类别涉及旨在保护系统、网络和数据免受网络威胁的活动，包括实施安全控制、管理漏洞和应对事件。
  • 分析***：该类别侧重于分析网络安全数据和信息，以识别和了解威胁、漏洞和风险。
  • 收集和操作**：这一类别涉及网络安全相关数据的收集和管理以及网络安全系统和基础设施的运行。
  • 调查**：该类别包括与调查和应对网络安全事件有关的活动，包括事件检测、分析和恢复。

2.专业领域

在每个类别中，NICE 框架将角色和责任进一步细分为专业领域。这些专业领域提供了对实现每个类别中的网络安全目标所需的具体任务和技能的更细致的了解。专业领域的一些示例包括

  • 漏洞评估和管理**：该专业领域侧重于识别系统和网络中的漏洞，并通过漏洞评估、补丁管理和漏洞修复来有效管理这些漏洞。
  • ** 事故响应**：该专业领域涉及应对和缓解网络安全事件的流程和程序，包括事件检测、遏制、消除和恢复。
  • 网络安全**：该专业领域涉及通过网络监控、访问控制、入侵检测和网络分段等活动确保计算机网络的安全。

以上只是几个例子，NICE 框架中还有许多其他专业领域，涵盖网络安全的不同方面。

3.工作角色

NICE 框架定义了具体的工作角色，反映了与网络安全职位相关的关键职责和任务。这些工作角色有助于组织确定不同网络安全职能所需的技能和能力。以下是 NICE 框架中定义的工作角色的几个示例：

  • 安全工程师：安全工程师负责设计和实施安全控制和措施，以保护系统和网络免受网络威胁。
  • 网络威胁分析师**：网络威胁分析师负责检查网络安全威胁和漏洞，提供见解和情报，以支持主动防御措施。
  • 安全运营中心（SOC）分析员**：SOC 分析员负责监控和分析安全事件和事故，以识别和应对潜在的安全漏洞。
  • 安全架构师：安全架构师设计和开发安全架构和框架，以确保系统和数据的保密性、完整性和可用性。

这些工作角色为网络安全领域的劳动力开发、招聘和培训提供了一种通用语言，使组织能够为其网络安全专业人员建立明确的工作描述和职业发展路径。

有关 NICE 网络安全框架及其组成部分的更多信息，请参阅 NICE Framework website

实施 NICE 网络安全框架的益处

实施 NICE 网络安全框架可为组织带来若干重大益处：

1.标准化：NICE 框架提供了网络安全实施的标准化方法，使组织能够在不同部门和行业之间建立对网络安全实践的共同语言和理解。这种标准化促进了网络安全工作的一致性和连贯性，确保组织中的每个人都遵循同一套最佳实践。例如，所有参与保护和防御系统和网络的团队都将对必要的安全控制和措施有共同的理解。

2.加强员工队伍建设：通过定义具体的工作角色和技能，NICE 框架支持培养一支训练有素、有能力的网络安全员工队伍。各组织可以确定技能差距，并根据框架推荐的能力调整培训和发展计划。例如，公司可以确定他们需要熟练掌握云安全的专业人员。然后，他们可以为员工提供培训计划或认证，让他们掌握必要的云安全技能和知识，提高他们在这一领域的整体专业技能。

3.强化风险管理：NICE 框架可帮助企业有效识别和降低网络安全风险。通过将工作角色和职责与具体的网络安全目标相匹配，企业可以合理分配资源，并采取措施最大限度地减少潜在漏洞。例如，如果一家公司将漏洞评估和管理专业领域确定为其风险管理策略的关键，那么他们就可以分配资源定期进行漏洞评估，确定修复工作的优先次序，并确保漏洞得到有效管理和修补。

4.与法规保持一致：NICE 框架与各种与网络安全相关的政府法规和指南保持一致，如 NIST 网络安全框架和网络安全成熟度模型认证（CMMC）。这种一致性可确保实施 NICE 框架的组织同时满足这些法规规定的合规要求。例如，需要遵守 CMMC 的国防工业组织可以使用 NICE 框架来指导其网络安全实践，并证明其遵守了所需的网络安全控制措施。

这些优势凸显了实施 NICE 网络安全框架的价值，它是一种战略方法，可增强组织的网络安全态势、提高员工能力、管理风险并遵守相关法规和指南。

有关 NICE 网络安全框架及其优势的更多信息，请参阅以下资源：

______## 实施 NICE 网络安全框架

既然我们已经了解了 NICE 网络安全框架的重要性和益处，下面就让我们深入探讨在组织内部有效实施该框架的实际步骤：

1.评估当前的网络安全状况

要有效实施 NICE 网络安全框架，对组织当前的网络安全状况进行全面评估至关重要。该评估将为贵组织内部的现有政策、流程和控制提供有价值的见解，并帮助确定其与 NICE 框架的一致性。以下是评估过程中需要遵循的一些步骤：

1.审查政策：评估贵组织的网络安全政策和流程。检查与数据安全、访问控制、事件响应和其他相关领域有关的政策。确定这些政策是否与 NICE 框架中列出的建议实践相一致。例如，如果 NICE 框架建议实施多因素身份验证，请检查贵组织的访问控制政策是否反映了这一建议。

2.评估流程：评估贵组织的网络安全流程和工作流。分析目前如何执行漏洞管理、补丁管理和网络监控等任务。将这些流程与 NICE 框架提供的指南进行比较。找出现有流程中存在的差距或效率低下的问题，并加以解决，以符合该框架的最佳实践。

3.评估控制：检查贵组织内现有的安全控制。这些控制措施包括防火墙、防病毒软件和入侵检测系统等技术解决方案，以及安全意识培训和用户访问管理等管理控制措施。评估这些控制措施是否足以应对 NICE 框架确定的网络安全风险。确定任何控制差距或需要加强的领域。

4.确定差距和改进领域：根据对政策、流程和控制措施的评估，找出任何差距或需要改进的地方。这些差距可能包括政策缺失或过时、流程无效或安全控制不足。例如，您可能会发现您的事件响应程序与 NICE 框架推荐的事件处理实践不一致。记录这些差距，并优先采取进一步行动。

通过对贵组织的网络安全状况进行全面评估，您可以确定需要改进的具体领域，以便与 NICE 框架保持一致。该评估是有效实施该框架后续步骤的重要基础。

有关进行网络安全评估的其他指导和示例，您可以参考以下资源 NIST Special Publication 800-53 and ISO/IEC 27001:2013

2.确定角色和职责

要有效实施 NICE 网络安全框架，必须明确组织内的角色和职责。这一步涉及将 NICE 框架的类别和专业领域与与贵组织相关的具体工作角色相统一。以下是定义角色和职责的方法：

1.确定相关类别和专业领域：查看 NICE 框架中定义的七个高级类别，如网络安全治理、风险管理和监督；安全配置；保护和防御等。在每个类别中，确定适用于贵组织的专业领域。例如，如果贵组织涉及网络安全，那么 “网络安全 “这一专业领域就与之相关。

2.确定工作角色：根据确定的类别和专业领域，定义与贵组织网络安全目标相一致的工作角色。针对每个工作角色，明确概述其职责、任务和功能。例如，您可以定义 “漏洞管理专家 “的角色，负责进行漏洞评估、管理修复工作并随时了解新出现的威胁。

3.概述技能和能力：针对每个已定义的工作角色，确定在 NICE 框架内有效实现网络安全目标所需的具体技能、知识和能力。这些技能可能包括网络安全、事件响应或安全编码实践等领域的技术专长。此外，还要考虑有助于提高角色效率的非技术性技能，如沟通、解决问题和分析思维。

4.链接培训与发展：角色和职责确定后，应将其与相关培训和发展机会联系起来。确定内部或外部资源，帮助个人获得其角色所需的技能和知识。这可能包括网络安全培训计划、认证、研讨会或在线课程。

通过定义明确的角色和职责，您可以在组织内创建一个结构化的网络安全实施框架。每个人都知道自己的具体职责以及有效履行职责所需的技能。与 NICE 框架保持一致可确保您的组织拥有一支称职、有能力的网络安全员工队伍。

有关定义角色和职责的更多指导，请参阅 NICE Framework Work Roles Search provided by the National Institute of Standards and Technology (NIST)

3.确定技能差距

要有效实施 NICE 网络安全框架，必须找出组织内的技能差距。通过开展技能差距分析，您可以评估 NICE 框架所要求的技能和能力，并将其与您的网络安全员工所掌握的技能进行比较。以下是识别技能差距的方法：

1.查看 NICE 框架技能：参考 NICE 框架及其定义的工作角色和专业领域。确定组织内每个角色所需的具体技能和能力。例如，事件响应的工作角色可能需要掌握数字取证、恶意软件分析和事件处理等技能。

2.评估当前员工的技能：评估网络安全人员的技能和能力。这可以通过自我评估、员工调查或绩效评估来完成。确定个人目前掌握的技能，并将其与 NICE 框架要求的技能进行比较。例如，您可能会发现一些员工拥有网络安全方面的专业知识，但缺乏云安全方面的技能。

3.确定差距和优先级：分析 NICE 框架中列出的所需技能与组织内现有技能之间的差距。找出存在显著技能差距或完全缺乏特定技能的领域。根据这些差距对贵组织网络安全目标的影响以及解决这些差距的可用资源，确定其优先级。

4.制定技能发展计划：确定技能差距和优先级后，制定技能发展计划。确定弥补差距的最有效方法，如培训计划、研讨会、指导或外部资源。同时考虑内部和外部培训机会，并相应地分配资源。为技能发展计划设定目标和时间表。

5.监测进展并进行调整：定期监控技能开发计划的进展情况，并随着时间的推移重新评估技能差距。跟踪培训计划的效果，评估对员工网络安全能力的影响。根据需要调整技能开发计划，以应对不断变化的技能要求和新出现的网络威胁。

通过确定技能差距，您可以优先考虑培训和发展计划，以提高网络安全人员的能力。这可确保您的组织拥有必要的专业知识，以有效实施 NICE 框架并应对网络安全环境中不断变化的挑战。

4.制定培训计划

为解决已确定的技能差距并提高网络安全员工的技能，制定有针对性的培训计划至关重要。这些计划将为您的员工提供必要的知识和技能，以便他们在 NICE 网络安全框架内有效地履行职责。以下是制定培训计划的方法：

1.确定培训需求：根据上一步中确定的技能差距，确定网络安全员工的具体培训需求。同时考虑不同工作角色所需的技术和非技术技能。例如，如果在事件响应技能方面存在差距，则应重点制定与事件处理、数字取证或恶意软件分析相关的培训计划。

2.利用内部资源：探索可用于培训计划的内部资源。这可以包括组织内的主题专家，他们可以提供培训课程或分享专业知识。内部资源可以根据贵组织的具体需求和挑战提供定制培训。

3.外部培训提供商：寻找专门从事网络安全培训的外部培训提供商。这些提供商提供各种课程和认证，旨在提高网络安全技能。评估培训机构的声誉、可信度和相关性，以确保高质量的培训计划。

4.行业认证：考虑与 NICE 框架和员工所需技能相一致的行业认可认证。认证提供了能力的标准化衡量标准，可以提高网络安全专业人员的可信度。相关认证包括认证信息系统安全专家 (CISSP)、认证道德黑客 (CEH) 和认证信息安全经理 (CISM)。

5.** 混合学习方法**：采用多种培训方法，最大限度地提高培训效果。混合学习方法结合了在线模块、教师指导培训、研讨会和实践练习，可以提供全面的学习体验。这可以让员工在实际场景中运用知识和技能。

6.持续学习：认识到网络安全是一个快速发展的领域，持续学习至关重要。鼓励您的网络安全员工参加持续的职业发展活动，参加会议，参加网络研讨会，了解最新的行业趋势和最佳实践。

通过制定有针对性的培训计划，确保您的网络安全员工掌握必要的知识和技能，以有效实施 NICE 框架。对培训的投资将提高他们的能力，并有助于贵组织建立更稳固的网络安全态势。

有关制定网络安全培训计划的更多信息，您可以参考以下资源 Building an Information Technology Security Awareness and Training Program Guide provided by the National Institute of Standards and Technology (NIST)

5.调整政策和流程

要有效实施 NICE 网络安全框架，必须使贵组织的政策和流程与框架的目标和指南保持一致。这可确保您的网络安全实践与行业最佳实践保持一致。以下是调整政策和流程的方法：

1.政策审查：首先审查贵组织现有的网络安全政策，包括与数据保护、访问控制、事件响应等相关的政策。评估每项政策，确定需要更新或增强的领域，以便与 NICE 框架保持一致。例如，如果贵组织缺乏安全软件开发的具体政策，则可能需要制定或更新政策，以纳入框架的建议。

2.映射到框架：将您的现有政策与 NICE 框架中的相应类别和专业领域进行映射。这项映射工作有助于找出差距或需要制定或修改政策的领域。例如，如果您的组织缺乏与漏洞管理相关的政策，您可以制定一项新政策或更新现有政策，以解决这一领域的问题。

3.改进和更新：根据绘图工作，对政策进行必要的改进和更新。确保您的政策明确阐述了 NICE 框架中列出的目标、要求和责任。例如，您可能需要更新您的事件响应政策，以便根据框架的建议纳入针对不同类型事件的具体程序。

4.员工认识和培训：向员工传达更新后的政策，并提供培训或提高认识课程，以确保员工理解和遵守。让员工了解政策并理解他们在遵守政策方面的角色和责任非常重要。考虑提供示例或情景，说明政策在框架内的实际应用。

5.一致性和执行：建立机制，确保统一政策和流程的一致性和执行。定期监控和评估政策的合规性，进行审计或评估以确定任何偏差，并采取适当的纠正措施。这有助于保持稳健的网络安全态势，并表明对实施 NICE 框架的承诺。

通过将您的政策和流程与 NICE 框架保持一致，您可以确保组织的网络安全实践符合行业标准和最佳实践。这种调整为员工提供了一个清晰一致的框架，从而增强了贵组织的整体网络安全态势。

有关根据 NICE 框架调整政策和流程的更多信息，您可以参考以下资源 NICE Cybersecurity Workforce Framework provided by the National Institute of Standards and Technology (NIST)

6.实施监测和报告机制

为确保网络安全实施工作的有效性并跟踪进展情况，建立与 NICE 网络安全框架相一致的监控和报告机制至关重要。通过这些机制，您可以评估组织的网络安全状况，衡量关键绩效指标 (KPI)，并确定需要改进的领域。以下是实施监控和报告机制的方法：

1.确定指标和衡量标准：确定符合 NICE 框架目标和贵组织网络安全目标的相关指标和衡量标准。这些指标应有助于深入了解贵组织网络安全实践的有效性。例如，您可以跟踪安全事件的数量、响应时间、安全控制的成功率或漏洞管理流程的有效性等指标。

2.收集和分析数据：建立收集和分析与已确定指标相关数据的流程。这可能涉及利用安全监控工具、日志分析、漏洞扫描或其他网络安全技术。通过收集和分析数据，您可以了解网络安全的现状，并确定趋势、模式或需要关注的领域。

3.报告关键绩效指标：根据收集的数据定期生成报告，以衡量 NICE 框架中定义的关键绩效指标 (KPI)。这些报告应有助于深入了解组织的网络安全状况、实施框架的进展以及需要关注的领域。例如，您可以生成月度或季度报告，突出事件数量、响应时间或安全控制的成功率。

4.持续改进：利用监控和报告机制推动网络安全实践的持续改进。分析报告以确定需要改进或补救的领域。例如，如果您注意到与特定漏洞相关的事件数量较多，您可以重点改进漏洞管理流程，以解决这一问题。

5.基准和比较：以行业标准和最佳实践为基准来衡量贵组织的网络安全指标。这样，您就可以将自己的表现与业内同行进行比较，找出自己可能落后或优秀的领域。制定基准有助于制定切实可行的改进目标，并向利益相关者展示进展情况。

通过实施强大的监控和报告机制，您可以跟踪网络安全实施工作的有效性，做出明智的决策，并不断改进组织的网络安全态势。NICE 网络安全框架为定义符合行业最佳实践的相关指标和衡量标准奠定了坚实的基础。

有关 NICE 网络安全框架的更多信息和资源，请访问 NICE Framework website

结论

NICE 网络安全框架为寻求加强网络安全态势的组织提供了宝贵的资源。通过采用该框架，企业可以建立共同语言，规范网络安全实践，并培养一支技术熟练的员工队伍。实施 NICE 框架需要对当前的网络安全状况进行全面评估，确定角色和职责，找出技能差距，制定培训计划，调整政策和流程，并实施有效的监控机制。采用 NICE 网络安全框架是建立弹性网络安全生态系统和保护关键资产免受网络威胁的积极步骤。

参考文献

1.国家网络安全教育倡议（NICE）–《网络安全框架 https://www.nist.gov/nice 2.NIST 网络安全框架 https://www.nist.gov/cyberframework 3.网络安全成熟度模型认证（CMMC）– 网络安全成熟度模型认证（CMMC https://www.acq.osd.mil/cmmc/