释放劳动力发展的力量：NICE 和国防部 DCWF 框架

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简介 #

在网络安全领域，劳动力发展框架的价值对于促进专业人员的成长和能力至关重要。国家网络安全教育倡议（NICE）制定的网络安全劳动力框架就是这样一个具有影响力的框架。本文将深入探讨网络安全劳动力框架的意义和价值，阐明其在塑造网络安全劳动力方面的作用。

了解网络安全劳动力框架 #

网络安全劳动力框架**》是对从事网络安全工作的组织和个人的全面指导。它概述了各领域网络安全专业人员必备的知识、技能和能力（KSA）。该框架分为几个关键部分，包括类别、专业领域、工作角色和KSAs。

类别：组织网络安全领域 #

网络安全劳动力框架包括七个高级类别，为了解网络安全领域的不同方面提供了一种结构化方法。这些类别如下

1.安全提供：侧重于安全系统的实施和维护。 2.运行和维护：强调网络安全系统的持续运行和维护。 3.保护和防御：重点保护信息、资产和系统。 4.分析：涉及评估和识别网络安全威胁和漏洞。 5.收集和操作：侧重于网络安全信息的收集和管理。 6.调查：强调应对和调查网络安全事件。 7.监督和治理：处理网络安全行动的治理、管理和协调。

专业领域：根据具体专长进行调整 #

在每个类别中，网络安全劳动力框架进一步划分了专业领域，与特定领域或专业领域相一致。这些专业领域提供了对网络安全领域更细致的了解，使个人能够将其专业发展重点放在感兴趣的专业领域。

专业领域的例子包括网络安全、应用安全、数字取证、安全工程、事故响应和安全架构。通过确定这些专业领域，该框架承认了网络安全领域的多样性和不断发展的性质。

工作角色：定义网络安全职位 #

网络安全劳动力框架》定义了工作角色，包括网络安全劳动力中的特定职位和工作职能。这些角色反映了专业人员在各自领域取得优异成绩所需的责任和能力。

框架中确定的一些常见工作角色包括安全分析师、安全工程师、网络架构师、渗透测试员、安全审计员和网络安全顾问。这些工作角色是各组织定义工作描述、确定技能要求以及支持劳动力规划和发展的宝贵资源。

______#### KSAs：成功的关键能力

要在网络安全岗位上取得优异成绩，专业人员需要具备特定的知识、技能和能力（KSA）。网络安全劳动力框架》列出了一份全面的 KSA 列表，这些 KSA 对网络安全领域的不同工作角色至关重要。

这些 KSA 涵盖广泛的能力，包括技术技能、分析能力、沟通能力、解决问题能力和网络安全原则知识。通过确定这些关键能力，该框架可帮助专业人员进行自我评估、技能开发和职业发展。

政府法规和参考资料 #

政府法规在形成网络安全格局和劳动力发展方面发挥着至关重要的作用。美国国家标准与技术研究院（NIST）** 提供与网络安全有关的宝贵资源和出版物，包括《网络安全劳动力框架》。其中一份出版物是特别出版物 800-181 (SP800-181)，它提供了有关网络安全劳动力框架的详细指导。

为全面了解《网络安全员工队伍框架》，建议参考以下资源：

• Workforce Framework for Cybersecurity - NIST
• NICE Framework Categories - NIST
• NICE Specialty Areas - NIST
• NICE Work Roles - NIST
• NICE KSAs - NIST
• Special Publication 800-181 - NIST

此外，国防部 (DoD) 也有自己的劳动力发展框架，即基于 NIST 800-181 的国防部网络安全劳动力框架 (DCWF)。有关 DCWF 的更多信息，请访问 DoD Cyber Workforce Framework 网站。

国防部 DCWF 与 NIST 800-181 的区别 #

国防部网络安全劳动力框架 (DCWF) 和 NIST 特别出版物 800-181 (SP 800-181) 都是网络安全领域劳动力发展的宝贵资源。虽然这两个框架有着共同的基础，但也存在明显的差异。

1.范围： DCWF 专门针对国防部内的网络安全人员，而 NIST 800-181 则提供了适用于各行业网络安全专业人员的更广泛的框架。

2.分类： DCWF 根据工作角色在国防部内履行的职能对其进行分类，而 NIST 800-181 则利用被称为 “专业领域 “的更广泛类别来捕捉网络安全的不同方面。

3.工作角色： DCWF 定义了国防部网络安全人员队伍中的具体工作角色，使其与相应的职责和能力相一致。另一方面，NIST 800-181 提供了一种更灵活的方法，即使用可适应不同组织环境的 “工作角色”。

4.劳动力发展： DCWF 强调国防部门所需的独特要求和技能组合，并考虑了关键任务操作和专业技术等因素。NIST 800-181 采用了一种更为通用的方法，重点关注适用于更广泛网络安全员工队伍的基础知识、技能和能力。

值得注意的是，虽然 DCWF 源自 NIST 800-181，但它也纳入了针对国防部网络安全人员需求的其他考虑因素。在国防部内运营的组织可能会发现 DCWF 更符合他们的要求，而其他组织可能会从 NIST 800-181 更广泛的范围中受益。

有关 DCWF and NIST 800-181 请参阅相关框架的文件和资源。

结论 #

国家网络安全教育倡议（NICE）的网络安全劳动力框架提供了一种标准化方法，用于评估、开发和调整强大的网络安全劳动力所需的技能和能力。通过了解该框架的类别、专业领域、工作角色和 KSA，个人和组织可以做出明智的决策，以加强其网络安全能力。

了解网络安全领域和《网络安全劳动力框架》的最新发展情况，对于希望在不断变化的环境中脱颖而出的专业人员来说至关重要。定期访问 NICE 等权威网站和参考 NIST 特别出版物 800-181 等政府出版物，可确保获得准确全面的信息。

通过利用《网络安全劳动力框架》的力量并不断更新知识和技能，个人可以为网络安全领域做出有效贡献，组织也可以针对新出现的威胁建立弹性防御。

参考文献 #

1. Workforce Framework for Cybersecurity - National Initiative for Cybersecurity Education (NICE)
2. NICE Framework Categories - NIST
3. NICE Specialty Areas - NIST
4. NICE Work Roles - NIST
5. NICE KSAs - NIST
6. Special Publication 800-181 - NIST
7. DoD Cyber Workforce Framework - Department of Defense (DoD)